Regional Durable Solutions Secretariat (ReDSS) Coordinator for the Great Lakes

L'histoire des Grands Lacs a été caractérisée par des déplacements forcés et prolongés à grande échelle à l'intérieur et, dans une moindre mesure, à l'extérieur de la région. Les principaux facteurs de déplacement sont la pauvreté, l'instabilité politique ou les crises, les conflits armés entre pays et au sein de pays, les tensions ethniques et le contrôle de la terre et des ressources naturelles.

La recherche de solutions durables à la situation de déplacement prolongé dans les Grands Lacs est une préoccupation majeure en matière humanitaire et de développement. Il s’agit d’un problème régional / transfrontalier, dynamique, doté d’une forte dimension politique et qui appelle une réponse multisectorielle allant au-delà de l’agenda humanitaire existant.

De nouvelles approches sont nécessaires pour une coordination efficace du développement humanitaire afin de trouver des solutions au problème des déplacements prolongés et de donner aux millions de personnes déplacées une chance de vivre mieux dans la dignité et l'autonomie.

À propos du secrétariat régional des solutions durables

ReDSS GL s’inspire de ReDSS East et de la Corne de l’Afrique, qui a été créée à la suite de consultations approfondies parmi les ONG de la région, définissant un souhait et une vision visant à créer un organe pouvant aider les parties prenantes à rechercher des solutions durables de manière plus cohérente. ReDSS (EA) est géré par un groupe consultatif composé de 14 ONG: ACTED, Action contre la faim, CARE International, Concern dans le monde, Fédération Luthérienne Mondiale, RDC, IRC, INTERSOS, Mercy Corps, CNRC, OXFAM, RCK, Save the Children and World Vision, avec le comité directeur formé par IRC, le CNRC et la RDC.

Le Secrétariat régional aux solutions durables pour les Grands Lacs (ReDSS GL) est mis en place en 2019 après des consultations avec les membres du ReDSS qui souhaitent établir un secrétariat distinct du ReDSS dans le but de créer un engagement efficace et ciblé des parties prenantes pour traiter et promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées. communautés de la région des Grands Lacs. Les priorités initiales sont le Burundi et la République démocratique du Congo, et lors de la phase de démarrage, l’accent sera mis sur la situation entre la Tanzanie et le Burundi, avec une extension ultérieure à d’autres situations de déplacement importantes dans les Grands Lacs.

ReDSS n'est pas une agence de mise en œuvre, mais un centre de coordination et d'information agissant en tant que catalyseur et agent provocateur pour stimuler la réflexion prospective et l'élaboration de politiques sur des solutions durables pour les communautés touchées par le déplacement dans les Grands Lacs. Il vise à améliorer l'apprentissage et la recherche en commun, à soutenir le plaidoyer et le dialogue sur les politiques, le développement des capacités et la coordination.

A propos du Poste

Vos tâches et responsabilités principales seront:

Recherche et gestion des connaissances: promouvoir une culture d'apprentissage et de réflexion menant à des améliorations de la programmation et des politiques en matière de solutions durables

• Définir ReDSS GL comme un acteur crédible en déplacement auprès des gouvernements, des acteurs du développement et des organisations humanitaires, ainsi que des donateurs, en identifiant les domaines clés où ReDSS GL peut apporter une valeur ajoutée.
• Superviser la mise en œuvre du programme de recherche ReDSS GL et du programme de gestion des connaissances, y compris un examen de ce qui a été fait et de ce qui est utile, puis lancer des études et mettre au point des processus permettant de surveiller la mise en œuvre afin d'améliorer la programmation et les politiques de Solutions.
• Analyser des données, stratégies, politiques et législations relatives aux solutions durables régionales, ainsi que production et diffusion de rapports sur la qualité.
• Assurer l'apprentissage croisé et la cohérence entre les différents pays et au niveau régional
• Faciliter et organiser des ateliers de consultation / techniques et des événements / réunions d'apprentissage réguliers sur des questions clés intéressant ReDSS
• Gérer et superviser les analyses de solutions et la base de données en ligne
• Responsable du contrôle de la qualité des publications ReDSS
• Renforcement des capacités des praticiens et des décideurs dans le domaine des solutions durables

Soutenir le déploiement du programme de formation technique et stratégique

• Soutenir le développement d'outils d'apprentissage tels que des tutoriels en ligne
• Traduire les données probantes et la recherche en programmes et orientations
• Soutien direct aux partenaires ReDSS au niveau des pays
• Promouvoir un engagement actif avec les communautés touchées par le déplacement pour assurer leur appropriation et leur soutien afin de rendre des solutions durables, localement pertinentes et réalisables

Contribuer et soutenir des actions politiques basées sur des preuves

• Initier et soutenir des actions politiques et un engagement en collaboration avec les membres de ReDSS, sur la base des preuves de ReDSS et d'études et d'analyses externes pour améliorer les politiques orientées solutions aux niveaux national et régional.
•  Continuer à mettre en œuvre et à surveiller les engagements ReDSS vis-à-vis de l'Agenda pour l'humanité et des ODD
• Soutenir les forums et les membres existants pour qu'ils s'engagent avec les acteurs gouvernementaux et intergouvernementaux sur des solutions durables
• Engagement et coordination proactifs avec les parties prenantes concernées (gouvernements, acteurs du développement et humanitaires, donateurs) et facilitation de la participation des membres de ReDSS
• Engagement proactif dans les processus d'élaboration de politiques tels que la FCRR et soutien et facilitation de l'engagement des membres ReDSS
• Travailler en étroite collaboration avecLa CIRGL doit assurer la cohérence entre les processus politiques nationaux et régionaux et les autres organes et forums compétents
• Élaboration et publication de documents d’information clés et de notes de politique fondées sur des preuves

Représentation externe et coordination

• Assurer un engagement continu avec les principaux acteurs du déplacement et des solutions dans la région, y compris les autorités régionales et nationales, les agences des Nations Unies, les donateurs humanitaires et de développement, les groupes de travail concernés
• Organiser des événements d'apprentissage / espace de réflexion - en coordination avec les principales parties prenantes
• Représenter ReDSS dans les groupes de travail et les réunions et soutenir la participation des membres de ReDSS représentant ReDSS

Gestion du secrétariat ReDSS

• Gérer le personnel du secrétariat et les consultants
• Mobiliser des membres nouveaux ou existants / élargir ou gérer les membres en fonction des priorités et des demandes?
• Surveiller le plan de travail et le budget et identifier de nouvelles opportunités de financement
• Assurer la mise en œuvre globale et la direction stratégique des activités de l'unité
• Organiser les réunions du groupe restreint et du comité directeur
• Suivi, rapport et évaluation des progrès et des défis
• Assurer le partage d'informations interne et la coordination entre les membres de ReDSS aux niveaux national et régional

Arrangements de rapport

• Supervision stratégique et technique et rapports: La stratégie globale et les grandes lignes des travaux du secrétariat régional des solutions durables seront définies et approuvées par le comité directeur. Le coordonnateur rendra compte au Comité directeur et travaillera conformément aux plans de travail annuels approuvés par le CD et à la réunion annuelle des directeurs régionaux.
• Supervision administrative: le coordinateur régional du DRC supervisera le coordonnateur du secrétariat régional des solutions durables. La ligne Coordonnateur ReDSS gère et supervise le personnel du secrétariat ReDSS et tous les consultants.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous possédiez les qualifications et l'expérience suivantes:

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine apparenté

Expérience

• Minimum 8 ans d'expérience dans des postes similaires impliquant la gestion des connaissances, la recherche, la constitution de preuves, l'analyse et la coordination d'un consortium de partenaires
• Forte connaissance de la région et des dynamiques socio-économiques et politiques qui l'affectent, plus particulièrement des tendances en matière de déplacements et aptitude démontrée à gérer des contextes politiquement sensibles
• Expérience confirmée dans la direction et la conduite de recherches
• Solide expérience dans le développement des capacités d'un large éventail d'acteurs, notamment l'apprentissage des adultes, le mentorat et l'encadrement, la formation de formateurs et le suivi de l'impact des activités de développement des capacités
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation

Compétences requises

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, expérience avérée de la production de travaux de recherche et de synthèses de grande qualité et aptitude à présenter des informations complexes de manière simple et accessible
• Forte expérience de la traduction de preuves et de recherches en programmes et orientations stratégiques
• Excellentes compétences en coordination et en réseautage
• Compétences interpersonnelles en matière de facilitation et de communication pour établir des relations de confiance avec un large éventail de partenaires humanitaires et de développement, de donateurs, d'agences gouvernementales, etc.
• Souplesse, engagement proactif, capacité à travailler sous pression et à faire preuve d'une grande tolérance au changement, à la complexité et à l'imprévisibilité
• Parle couramment le français et l'anglais (Parler, écrire et lire)

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la RDC:

• Viser l'excellence: vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
• Collaboration: vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
• Prendre les devants: vous prenez possession de vous et prenez des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer: vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité: respecter et promouvoir les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, quels que soient leur âge, leur nationalité, leur race, leur sexe ou leur âge.

Nous offrons

Disponibilité: Immédiatement

Lieu d'affectation: Bujumbura, Burundi, avec de fréquents déplacements dans les Grands Lacs et à Nairobi. Les trois premiers mois nécessiteront beaucoup de temps à Nairobi avec ReDSS East Africa. C'est une position non accompagnée.

Contrat: 1 an avec potentiel de prolongation basé sur le financement

Niveau: Bande F

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Danish Refugee Council; Veuillez vous référer à drc.ngo sous Vac Vacations.

Processus de candidature

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (moins de quatre pages) en anglais. Les demandes envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures: 29 septembre 2019

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo

DRC en tant qu'employeur

En travaillant en DRC, vous rejoindrez un effectif mondial d’environ 8 000 personnes dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous faisons
• But, signification et contribution propre
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

Lisez plus ici sur ce que nos employés disent à propos de leur travail en DRC.

La capacité de la DRC à assurer la protection et l'assistance des réfugiés, des PDI et des autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus strictes de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre la sexualité. exploitation, abus et harcèlement. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Visitez drc.ngo pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour sécuriser des mécanismes de sauvegarde robustes.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/jobsupport.